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讀《你的工資從哪里來》有感--孔山
雙擊自動滾屏 發布時間:2010-5-7 16:23:03 閱讀:35373

    當在網上查看書籍的時候發現了《你的工資從哪里來》這本書,我有些困惑,這樣一個書名,這樣一個論題既簡單又讓人深思。于是,我就下載到了自己的手機上,我認認真真的看完了這本書上的每一個故事。從而以我所理解的寫下了這篇讀后感。
  
  你的工資從哪里來?!一句很簡單但是意義深刻的話,引人深思,日常生活中,我想很少有人好好思考過這樣的問題,也許也包括我,我一直認為盡我力所能及的力量做完我能為公司做的每一件事就是一個好的員工,卻不曾想過這么多這么多的問題,讀《你的工資從哪里來》這本書后,讓我從新對一個好員工的標準有了新的認識,然后下面我做一些簡單的總結,希望以后自己也能以這個新的標準來要求自己,從而為公司獲得更多的經濟效益。
  
  我想作為公司的一名員工,作為團隊的一份子,我們和公司是緊密相連的,公司的利潤是我們工資的唯一來源,每個員工都必須做到盡職盡責的工作,為客戶提供最精細的產品質量,節能降耗,降低生產經營成本,為公司的生存與發展獻計獻策,同心同德,團結合作,不斷創新,對公司忠誠,這些都是作為一個好員工的首要條件。
  
  然后,作為一個好員工首先得明白:
  
  1、我們的工資是從公司的利潤中來。
  
  為公司創造利潤是我們的使命,把為公司創造財富當作圣神的天職,要全力以赴的為公司賺錢,也要明白為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責任,而且應該節能降耗,節儉要從節約成本開始,節儉既能節約資源,降低成都的需要,也是作為一個現代企業應該具備的基本素質和文化?;褂Ω么Υξす鏡睦婧托蝸?,作為一名員工,維護公司利益和形象也是基本的職業道德,而且還應該認識到,公司的利益高于一切,無論在任何情況下,任何人,必須把維護公司利益當作首要任務,維護公司的形象當作是責無旁貸的義務,所以無論做任何的事情,首先考慮的是該事對公司來講有無好處,有無壞處。
  
  就拿我們捫皮工序來說,可能平常我們很少有為公司節能降耗,創造低成本。都是以為這是技術部測單耗的事情,多一點無所謂,少了就要補。現在看來,我們錯了。技術部是在為我們提供最基本的成本單耗服務,最精確的單耗還是在我們的生產過程中不斷發現與他們進行溝通更改而來。我們公司的利潤從哪里來?就是從這些我們不斷的溝通和發現來做到最精確的單耗,不去浪費一點材料的結果,在材料利用過程中不斷排查和指導員工的正常使用。我們要對結果負責。那么降低成本就會有更大的利潤提高。
  
  其次,員工在操作過程中總能遇到各種各樣的問題,那么這就要我們有處處維護公司的利益的想法。維護公司利益是一個員工必須格守的基本的職業道德。更應該是公司形象的宣傳者與?;ふ?。公司的形象樹立好了,我們個人利益才能充分體現。
  
  2、我們的工資是從我們的工作績效中來。
  
  績效是通過一個統一的標準,通過結果和過程來綜合考察一個人的能力。這個能力又可被化分為業績和效率。高績效是一個好員工的顯著標志,在工作的每一個層面,我們要找到提升自己工作業績的有效途徑。而且,身為員工,必須懂得沒有苦勞、只有功勞是現代企業的生存法則,我們強調不應該是過程,而是結果,沒有成功就不應該為自己找任何的理由,要向效率要業績,要多給公司創造價值,多給老板創造價值,也就相當于創造自身的價值。體現自己的能力。
  
  作為捫皮工序的一員,我深刻體會到工作績效的重要性??勘臼?、憑能力獲取高額薪水,就需要我們不斷的學習,不斷的提高自身價值。工作中,干好每一件事,苦與累都不是借口,因為公司是拿利益說話。只有客戶說我們好了,才是真的好了。就如這次PB客戶的驗貨,大家通過不斷的努力與溝通主抓客戶的產品特征來征服客戶的結果,當客戶來檢驗產品完事后得到的答案就是我們的工作成就,讓客戶的到了滿意,就是體現了我們的價值。
  
  3、我們的工資是從我們的職業精神中來。
  
  積極主動與消極被動的工作態度,這兩者之間會有天壤之別,我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的,存在差距的一個主要原因就是態度,良好的工作態度,也是我們走向成功的一個前提。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息生存在這個變化多端的信息時代,收集信息,運用信息也是我們取得成功的一個重要標準。雖然現代化的社會功勞比苦勞重要,但是在工作中,將工作的每一件事踏踏實實的做到位,全力以赴的做好每一件小事的同時,也要不斷提升自己的能力,也是一個好員工的首要標準,工作中還應該多注意細節,永遠將團隊利益置于個人利益之上。
  
  為什么我們班組每天都有不同的問題出現?工作態度決定一個員工的好壞。不要有抱怨的心情在工作中出現,我深刻體會到我做的還不夠好。想要體現自己,就一定要比別人多做一點點,往往機會就出現在那多的一點點中。公司中每一件小事都是重要的,都要我們用十倍的小心去做好,做細。我們要吃苦,有吃苦的這種精神才是一個好員工應該擁有的。
  
  捫皮工序是一個團隊,公司更是一個大的團隊。我們不能只顧自己,不能有自掃門前雪的態度,因為團隊的利益高于一切。
  
  4、我們的工資是從我們的工作方法中來。
  
  在工作中,我們不僅要做好每一件事,也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率,為公司創造更多的利益,我覺得有時候也應該要勇敢的提出合理化的建議,畢竟員工是一個整體不可缺少的部分,而且不能坐以待斃,要用于創新,爭取不斷的為公司增值,而且要把好產品質量關,因為產品的質量直接影響到企業的銷售市場和經濟效益,更要搞好安全生產,員工的安全生產,關系到公司生產、經營、管理的最終結果,關系到公司獲取利潤的大小。要把不可能的事變成可能,因為只有去做,就沒有不可能的事,自信也是業績提升的關鍵,我想不管是任何事情,只要我們充滿信心、意志堅定的去做,一定能為公司和自己創造更大的效益,同時也提升了自己的能力。
  
  在這里我更要回想,在以往的工作中,我沒有重視工作方法的重要,往往都是主任安排了事情我就去做,但是在這個過程中,我現在才體會到,一個好的工作方法,可以為公司,為自己創造更多的價值。要做到每天提高1%,日復一日的工作中,才能更好的為公司創造利益。
  
  5、我們的工資是從擁有的高尚品德中來。
  
  不論是在工作中或者是我們的這一生中,擁有忠誠、誠信、正直、敬畏、守時、有愛心這些品德與心態都是必不可少的,而這些品德也體現在了工作中,在工作中,要以公司為重,不能做出賣公司的事,因為這不僅僅關系的到是公司的利益,而恰恰體現了一個人的人格和品德,而誠信是一個員工最起碼的道德標準,同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。然而毫無疑問,正直的品德也是每一位員工必備的美德。守時也是一名員工的敬業精神、事業心、責任感和基本素質的具體表現,守時還是一個集體、一個團體完成其目標任務的根本保證,也是樹立企業形象的基本要求。而且我們應該做一個有愛心的人,猶如這次青海玉樹大地震,突如其來的災難,讓人們措手不及,好在有這么多有愛心的人托起了受傷的青海玉樹,撫平了破碎的心靈,所以愛心的力量不可估量,也是一個好員工應該具備的品德。
  
  6、我們的工資是從我們的優質服務中來。
  
  市場經濟條件下,客戶才是企業和員工的衣食父母,所以只有為客戶提供物有所值、物有超值的產品質量,才能得到客戶的認可,企業和員工才能得到回報。我們要做到讓每一位客戶都滿意,更讓客戶有感動的工作理念,也要時常站在客戶的立場,換位思考如果我們是客戶,做到處處為客戶著想,理解客戶的要求,才能更有效的占領市場,得到更多的回報,就能為公司和自己帶來更多的利益。
  
  這一點,對于我們捫皮工序來說尤為重要。因為我們要做的,就是為客戶提供最細致的最舒適的高檔產品。從我們的工作努力中,為公司創造利益。而且要時時站在客戶的立場,處處為客戶著想,這樣,客戶感覺到我們寶恩家私公司是在為他們著想,就會更加信任我們公司。公司才能有更多的利益。
  
  《你的工資從哪里來》帶給我的感受有很多,我概括的總結了這么些,我想這些也是現代化企業員工必須達到的標準,也是我給我自己的一個新的標準,從今以后,我會照著這樣的標準,發揚自己以前擁有的,也彌補自己的不足,希望能為公司帶來更多的利益,也希望在提高公司效益的同時提高自己,為公司也為自己創造更多的利益。

 
 

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